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Bloomberg Línea — MercadoLibre (MELI), empresa líder en comercio electrónico y fintech con sede en Argentina, reveló su plan anual de compensación ejecutiva en una presentación ante la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) el 23 de abril de 2024. El documento, conocido como Formulario 8-K, detalla las metas de desempeño y los acuerdos compensatorios para sus Ejecutivos Nominados (NEOs, por sus siglas en inglés) para el año fiscal 2024.
La presentación revela que el programa de bonificación, diseñado para incentivar el desempeño, se basa en varios indicadores clave, incluyendo ingresos netos, ingresos operativos, volumen total de pagos y el Índice Neto de Promotores competitivo de la empresa. La junta de MELI ha establecido bonificaciones objetivo para cada NEO, con ajustes potenciales de hasta +50% o -50% basados en el desempeño individual.
Bajo el Programa de Bonificación 2024, la bonificación objetivo de cada NEO es equivalente a cuatro meses de su salario base, representando el 33,33% de su salario base anual. Los NEOs cubiertos bajo este programa incluyen a Marcos Galperin, Presidente y Director Ejecutivo; Osvaldo Giménez, Presidente de Fintech; Daniel Rabinovich, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones; Martín de los Santos, Vicepresidente Ejecutivo y Director Financiero; y Juan Martín de la Serna, Vicepresidente Ejecutivo - Asuntos Corporativos.
Además, la Junta de MercadoLibre aprobó la adopción del Programa de Retención a Largo Plazo 2024 (LTRP, por sus siglas en inglés), destinado a retener a los ejecutivos clave a largo plazo. Este programa ofrece a los NEOs y otros miembros de la alta dirección la oportunidad de recibir pagos en efectivo anualmente durante un período de seis años, sujeto a empleo continuado. Los pagos están estructurados para incluir un Pago Fijo Anual y un pago variable basado en el precio de las acciones de la empresa.
Los premios objetivo 2024 LTRP para los ejecutivos de MercadoLibre son los siguientes:
- Marcos Galperin: US$10.000.000
- Osvaldo Giménez: US$3.500.000
- Daniel Rabinovich: US$3.500.000
- Martín de los Santos: US$2.000.000
- Juan Martín de la Serna: US$2.700.000
Los valores pueden variar anualmente y, según MELI, eso se presenta como parte de la obligación anual de la compañía ante la SEC. Además, el Plan de Retención a Largo Plazo, ha existido durante varios años. En el Programa de Bonificación de 2021, los premios objetivo para los NEOs fueron los siguientes:
- Marcos Galperin: US$6.139.585
- Pedro Arnt: US$1.594.002
- Stelleo Tolda: US$2.400.000
- Osvaldo Giménez: US$2.400.000
- Daniel Rabinovich: US$2.000.000
La compensación millonaria está vinculada a las expectativas para los ejecutivos en 2024, especialmente en el mayor mercado de MercadoLibre, Brasil. Recientemente, el líder de MercadoLibre en Brasil, Fernando Yunes, y otros líderes de la empresa estuvieron en Brasilia con el presidente Lula y varios representantes del gobierno federal, compartiendo un plan de contratación de MercadoLibre para 2024. El ecosistema de la empresa promete generar más de 6.500 empleos directos, elevando el número total de empleados a más de 29.000 colaboradores y apoyando la expansión de las operaciones, especialmente en Logística, Tecnología y Mercado Pago.
Presentes en la reunión, junto con Fernando Yunes, líder de MercadoLibre en Brasil, y Lula, estaban el vicepresidente y ministro de Desarrollo, Industria, Comercio y Servicios, Geraldo Alckmin, los ministros Rui Costa (Casa Civil), Alexandre Padilha (Relaciones Institucionales) y Luiz Marinho (Trabajo), además del secretario ejecutivo del Ministerio de Hacienda, Dario Durrigan, y el presidente de Sebrae, Décio Lima.
