:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/RHMHDSLOZZFMPDIGX2KOCBWCB4.jpg "Con una desaceleración en la rotación, las compañías tenían menos necesidad de contratación.")
Bloomberg — El fuerte crecimiento de la economía en años recientes no se ha trasladado a los profesionales que buscan un empleo de cuello blanco.
El boom de la contratación registrado en 2021 se transformó en un bache en el segundo semestre de 2022, ya que la subida de las tasas de interés y la crisis pospandémica que afecta a algunos sectores importantes hicieron que las compañías se dedicaran a contener los costes.
Las circunstancias del mercado de trabajo ahora parecen estar entre la estabilización y la mejoría para estos profesionales, lo que indica que se avecinan tiempos mejores.
La mejor forma de calibrarlo es consultando la encuesta mensual de ofertas de empleo y rotación de la mano de obra de la Oficina de Estadísticas Laborales, y fijándose en la rúbrica de servicios profesionales y empresariales, que comprende funciones como las de gestor de empresas, contable, abogado y técnico.
La tasa de contratación, que mide la cantidad de personas que han encontrado trabajo en un determinado mes comparado con el número de trabajadores empleados en ese sector, experimentó una estabilización en el segundo semestre de 2023 en relación con el año anterior, después de sufrir caídas significativas a finales de 2022 e inicios de 2023.
En la actualidad se ha recobrado para ser levemente positiva con respecto al año anterior. El mismo patrón se aprecia en el grupo de finanzas y seguros.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/MJH6ZGRH2ZFH7GBNMX5FZEKUPU.png "Gráfica de la estabilización del trabajo de cuello blanco")
Una de las razones por las que la contratación se desplomó fue porque los trabajadores, preocupados por las reducciones de plantilla, dejaron de dejar sus trabajos tan rápidamente como lo habían hecho durante el auge de 2021.
Más personas permanecieron en sus puestos a medida que disminuyeron las oportunidades en el mercado laboral. Con la desaceleración de la rotación, las empresas tenían menos necesidad de contratar.
Aquí nuevamente estamos viendo una estabilización: no hemos vuelto al vertiginoso ritmo de rotación de trabajadores de 2021, pero el miedo a la pérdida de empleo parece estar disipándose y los trabajadores están comenzando a tener más confianza a la hora de explorar sus opciones.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/554ODSK42VE5PNVFXI6RBJWR5Y.png "Gráfico de pofesionales que cambian de trabajo")
El informe de situación del empleo de marzo respalda este cambio. Para los trabajadores de servicios profesionales y empresariales, el crecimiento de las nóminas semanales agregadas (una métrica que sirve como un indicador aproximado de los ingresos al combinar trabajos, la duración de la semana laboral y los salarios) aumentó en los primeros tres meses de 2024 al ritmo más rápido desde el tercer trimestre de 2022.
Bank of America señaló en un informe reciente que para los trabajadores que ganan más de US$125,000 (un grupo que tiende a ser de cuello blanco), los ingresos después de impuestos están comenzando a crecer nuevamente después de un 2023 lento. Temporada de resultados del primer trimestre en la que uno de los lastre para los resultados bancarios fueron los mayores gastos no financieros, en parte debido a la necesidad de pagar para atraer talento.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/XWGC7GIYSVCHRGHCTYGGUSX2UA.png "Gráfica de la recuperación del mercado laboral")
Las “vibraciones” del mercado laboral también están mejorando. La encuesta mensual sobre confianza del consumidor del Conference Board ha mostrado un aumento en el porcentaje de encuestados que dicen que los empleos son abundantes en cada uno de los últimos cinco meses.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/2QAYHPMJD5CGPD2ZB3KB4H7NPY.png "Gráfico de mejora de sentimiento en el mercado laboral")
Esta mejora ha tardado en llegar. Una caída de la contratación de 18 meses es bastante prolongada considerando que el crecimiento del producto interno bruto real promedió el 2,9% entre la segunda mitad de 2022 y todo el año 2023.
Eso es aproximadamente cuánto duró la caída de la contratación durante la recesión provocada por la crisis financiera de 2008. La reciente caída tiene sentido como “recuperación” por la ola de contrataciones de 2021, pero todas las recesiones eventualmente terminan.
Y el momento específico en este caso se remonta a cómo han evolucionado la economía y los mercados financieros durante los últimos seis meses. El mercado de valores se ha disparado. Los temores de recesión han disminuido. La confianza de los hogares y las empresas ha mejorado.
La Reserva Federal ha pasado de hablar de aumentos de tasas a esperar que los datos de inflación moderada les permitan flexibilizar su política. Se esperaría que todo eso condujera a un cambio positivo en las perspectivas de contratación.
Dos de las industrias más asociadas con los trabajadores administrativos tienen razones específicas para ser optimistas.
Si bien la inteligencia artificial algún día puede desplazar muchos puestos de trabajo, en el corto plazo existe la necesidad de que las empresas de tecnología compren hardware, construyan centros de datos, contraten trabajadores y creen herramientas para aprovechar la IA, lo que resultará en una especie de guerra por el talento que puede hacer todo eso.
Y Wall Street finalmente está viendo cómo los negocios se recuperan de la crisis que comenzó en la primavera de 2022, una señal alentadora para aquellos vinculados a la actividad de banca de inversión.
El hecho de que los trabajadores se sientan mejor acerca de sus perspectivas laborales futuras puede ser una de las razones por las que el gasto de los consumidores fue tan fuerte en el primer trimestre del año, y por la que los inversionistas y la Reserva Federal han reducido las expectativas de recortes de tasas este año.
La combinación de un fuerte crecimiento económico y una demanda persistentemente tibia de profesionales administrativos no fue sostenible, y la convergencia significa buenas noticias para los trabajadores.
Esta nota no refleja necesariamente la opinión del consejo editorial o de Bloomberg LP y sus propietarios.
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