:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6CLY67FK6BDXDLGNZ5VJKSHGAU.jpg "Las unidades de Barrenjoey Capital Partners Pty Ltd. y Bank of America Corp. también tienen brechas salariales de género medianas.")
Bloomberg — Las operaciones australianas de Morgan Stanley (MS) y UBS Group AG (UBS) están pagando a los empleados masculinos más del 40% que a las mujeres en promedio, según datos a nivel de la compañía publicados por primera vez el martes por el gobierno australiano.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/ELBJZK7G2VE2VPU2YNB5RQFCZ4.jpg "La brecha salarial de género en EE. UU. se redujo en 2023 a la más pequeña registrada")
Las unidades de Barrenjoey Capital Partners Pty Ltd. y Bank of America Corp. (BAC) también tienen brechas salariales de género medianas de una magnitud similar, en señal de cómo las diferencias de compensación están arraigadas en la industria financiera a pesar de años de destacadas iniciativas de diversidad destinadas a reducir la brecha.
Programas de divulgación similares en otros países también han mostrado brechas sustanciales: en Japón, por ejemplo, las mujeres que trabajan en los principales bancos ganan poco más de la mitad de la cantidad de sus colegas masculinos.
“El cambio significativo y sostenible llevará tiempo”, dijo Richard Wagner, director ejecutivo de Morgan Stanley Australia, en un comunicado por correo electrónico, agregando que la compañía se compromete a abordar la brecha salarial de género “a través del desarrollo, retención y promoción de más mujeres en puestos directivos”.
UBS se negó a comentar antes de la publicación formal del informe. Barrenjoey y Merrill Lynch Australia de BofA no respondieron a las solicitudes de comentarios.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/4H655FNY3NEEVDEE5XJNX6K4X4.jpeg "Diferencias salariales entre hombres y mujeres en las finanzas australianas")
En general, la brecha salarial mediana en el sector de servicios financieros y de seguros -un cálculo que incluye pagos de pensiones y bonificaciones- fue del 26%, según datos de la Workplace Gender Equality Agency. Esa fue la segunda brecha más grande entre todos los sectores analizados, después de la construcción.
Las cifras forman parte de una nueva divulgación anual de las diferencias salariales para todas las empresas con 100 o más empleados locales. Los datos excluyen la compensación de los directores ejecutivos y directores de empresas.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/ZOTWAQW6OZALBMGFKLSFSFAFG4.jpg "Sesgos de género aún limitan participación de las mujeres en economía y política")
Otros nombres destacados con brechas salariales por encima del promedio del sector incluyen a Goldman Sachs Australia, Citigroup Australia, Commonwealth Bank of Australia y Westpac Banking Corp. Mientras que las empresas locales con mejores ratios salariales que el resto de la industria incluyen a Australia & New Zealand Banking Group con un 23% y Macquarie Group con un 22%. National Australia Bank tuvo el mejor desempeño entre los grandes nombres australianos con una brecha mediana del 19%, en línea con el promedio nacional general de todas las industrias.
“La transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para impulsar el cambio”, dijo la ministra de Finanzas Katy Gallagher. “Estamos proporcionando a las personas y organizaciones la evidencia que necesitan para tomar medidas significativas para acelerar el cierre de la brecha salarial de género en los lugares de trabajo australianos”.
Se puede encontrar un desglose completo de todos los datos de los empleadores en el sitio web de la WGEA.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/WSTOP3Y7YFDNNBKB5ZTHEHVRGE.jpeg "Diferencias salariales entre hombres y mujeres por sectores")
“En las finanzas tenemos esta jerarquía muy masculina”, dijo Carol Kulik, profesora en la Universidad de South Australia que investiga la diversidad en el lugar de trabajo. “Por lo tanto, muchas veces las brechas salariales de género, en general - no en trabajos equivalentes - resultan de las brechas de liderazgo de género.”
Portavoces de CBA y Westpac dijeron que sus brechas salariales de género fueron afectadas por la proporción de empleadas en servicios al cliente y roles operativos. CBA dijo que tales roles eran “típicamente” menos remunerados y que trabajan para aumentar la proporción de mujeres en puestos más altos y más remunerados. Westpac dijo que había aumentado el liderazgo femenino en el último año y estaba avanzando en la reducción de la brecha salarial.
Sarah White, ejecutiva de personas y cultura de NAB, dijo que el banco había logrado “importantes avances” en cuanto a representación de género y equidad salarial en 2023, “pero reconocemos que hay más trabajo por hacer”. Elisa Clements, ejecutiva de talento y cultura del ANZ Group, dijo que la brecha salarial de género había mejorado en 5 puntos porcentuales en los últimos dos años. “Aunque estamos satisfechos con nuestro progreso, sabemos que tenemos que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en roles directivos y mejor remunerados, que es el factor de nuestra brecha salarial.”
Goldman Sachs declinó hacer comentarios. Macquarie no respondió a una solicitud de comentarios.
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